Érzelmi intelligencia

Az érzelmi intelligencia jelentőségéről

"Az érzelmi tudatosságot nem oktatják az iskolában. Amikor dolgozni kezdünk, már jól tudunk olvasni, írni és beszámolót készíteni. Érzelmeink kezelése azonban - főként egy komolyabb kihívás esetén - sokunknak problémát okoz. Pedig a jó döntéshez a tárgyi tudás mellett önismeretre és érzelmeink kezelésében való jártasságra is szükség van. Mégpedig akkor, amikor azt a legnehezebb alkalmazni."

(Travis Bradberry és Jean Greaves az Érzelmi intelligencia sikerkalauz társszerzői)
 

Az érzelmi intelligencia nem más, mint emberi kapcsolatokban a belső mentális képességekben megnyilvánuló tényezők összessége. Ide tartozik a kapcsolatteremtés és az empátia készsége, és része az önismeret, az önuralom és a motiváltság képessége is.

Az érzelmi intelligenciát vizsgáló tanulmányok sorozata bizonyítja, hogy sikereinknek mindössze 20%-a vezethető vissza a hagyományos értelemben vett intelligenciára. A fennmaradó 80% sokkal inkább a "puha tényezőkön" múlik. Számtalan bizonyíték támasztja alá, hogy azok, akik felismerik és megfelelően kezelik mind a saját, mind pedig mások érzelmeit, előnyt szerezhetnek akár a magánéletükben, akár a munkakapcsolataik területén.

A szervezeten belüli bizalom és együttműködés; az ügyfelekhez, a munkatársakhoz és magához a munkához való hozzáállás; a változási hajlandóság egytől egyig olyan, a sikerességet meghatározó tényezők, amelyek erősen az emberi érzelmekben gyökereznek. Az érzelmek kezelésének képessége ezért sokszor a legfontosabb kompetencia a munkahelyen.

Szerencsére az érzelmi intelligencia – ellentétben az IQ-val – számtalan módon fejleszthető.  Erre az általunk legjobbnak és leghatákonyabbnak tartott mód az Enneagram módszere. 

Az Enneagram gyakorlati alkalmazása - tapasztalataink szerint - legkönnyebben tréningkörnyezetben sajátítható el. Amennyiben részt kíván venni nyílt, vagy vállalati csoportok számára dedikált tréningjeinken, kérjük, itt jelezze felénk.